Молодые спецы используют ИИ для создания резюме, а HR – для их отбора. В итоге страдают все: работа есть, компании ищут людей, но ИИ мешает обеим сторонам пробиться друг к другу.
Раньше отклики были «дорогими», кандидаты тратили ресурсы на составление резюме (а иногда и сопроводительного письма), поэтому выбирали вакансии осознанно, а HR просматривали 10–200 резюме вручную.
Сейчас ИИ генерирует тысячи резюме и писем под любую вакансию, создавая «инфляцию откликов». В ответ компании ужесточают фильтры ATS (систем отслеживания кандидатов): алгоритмам проще отсеять подходящего соискателя, чем пропустить неподходящего и тратить время кожаного HR.
Кстати, кожаные сейчас тоже не все адекватные при отборе, но это другая история.
Что делать, если ИИ-фильтры не пропускают?
Крупные компании (в ретейле, ИТ, банках) действительно используют ИИ (до 67%) для: поиска по ключевым словам (CJM, бэклог, медиапланирование); автофильтров (например, Java AND Teamlead); ботов для первичного общения; анализа больших баз и сравнения финалистов, но решение о найме всегда принимает человек.
Как кандидату пробить барьер?
Используйте ключевые слова. Если в резюме нет нужных формулировок, оно не попадёт в топ выдачи.
Не копируйте шаблоны. ИИ‑тексты легко узнать по фразам вроде «Я восхищён вашей компанией», что снижает доверие.
Добавляйте конкретику. Вместо «воды» («профессионал, достигающий прибыли») пишите цифры, метрики, результаты.
Будьте автором. ИИ можно юзать для составления черновика, но финальный текст должен быть вашим.
Вывод
Если при качественном резюме вы получаете отказы с подходящих вакансий, то проблема, скорее, в системе, а не в вас. Используйте ИИ как инструмент, но действуйте хитрее. Обходите фильтры там, где это возможно.
П.С. По факту ИИ в найме создаёт больше проблем для HR, потому что их работу проще автоматизировать, чем заменить ИИ специалистов других профессий.
П.П.С. Наш редактор испытывает по этому поводу отдельные муки. Приходится перефразировать пост без использования тире (хотя вы просили меньше текста), либо ставить короткое (– вместо —), плюс использовать «неправильные» кавычки, вместо «ëлочек». Туда же списки. Ладно, читайте «простыню». Лишь бы грамотного человека не приняли за ИИ. Нафиг нужны эти красные дипломы?!
Источники: The Atlantic, Т-Ж
Подпишись: Капиталистический Ватник